根据人事处《关于开展第四轮专业技术人员聘期考核工作的通知》有关要求，现就学院有关具体工作安排通知如下：
一、考核范围
（一）不列入本次聘期考核人员
1. 新机制人员（如：新机制引进人才、进入新机制四青人才）；
2. 2023年1月1日以后入校的专业技术岗位人员；
3. 已参加学校“人才培育发展支持计划”（“2115人才培育工程”）期满考核人员（含创新团队成员）。
（二）除以上人员外，本次聘期考核人员
截至2023年12月31日，正式聘任专业技术职务岗位的在职人员（含“双肩挑”人员）参加本轮聘期考核。
二、考核办法
（一）常规考核：各类专业技术人员按照已签订的专业技术职务岗位任务书、特聘教授岗位合同（D类）、人才培育发展支持计划岗位任务书等约定的内容进行考核。
（二）“绿色通道”考核：针对专业技术人员聘期内取得突出业绩贡献与成果的考核，设置关键业绩（见附件1），即“绿色通道”，对符合条件的直接认定为聘期考核合格。
【说明】突出的“人才培养业绩”、“科学研究业绩”、“社会服务业绩”等院级“绿色通道”典型案例，学院未制定。
（三）团队考核：对于有明确的学术带头人、成员组成相对稳定，且取得突出教学科研成果的教学科研团队，由团队负责人提出申请，学院整体考核团队和团队负责人，团队负责人考核团队成员，给出考核结果。
（四）代表性成果考评：对于未完成规定的岗位任务，没有达到聘期考核标准，但在聘期内有其他重要学术成果、社会服务贡献或具有较高学术潜力的人员。由申请人提供代表性成果及发展性目标，学院研判后确定考核结果并上报备案材料。
（五）聘期内，有以下情况之一认定为不合格：
1.师德考核结果为不合格1次（含）以上；
2.无正当理由未完成聘期目标任务的；
3.不履行教书育人根本任务，聘期内主要时间和精力未放在校内工作上，很少参与学校或本单位发展建设；
4.由于个人原因，造成教学、科研重大事故，给学校造成重大影响、损失的；
5.在聘期考核过程中有弄虚作假、学术不端行为；
6.无正当理由不参加聘期考核，经提醒谈话后仍拒绝参加的；
7.其他经各单位、学校认定为不合格的。
三、考核程序
1. 考核范围内的全体专业技术人员填报《聘期考核审批表》（见附件2）。
2. 各系党支部对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察并出具意见。
3. 学院初审小组对申报人员及材料等进行初步审查，确保人员信息、填报材料的真实性、准确性。
4. 学院按照专业技术人员级别，对初审通过的《聘期考核审批表》在本单位内进行公开展示，展示时间不少于3个工作日。
四、考核时间节点
1. 申请“代表性成果考评”人员提出申请：12月15日上午10：00点前提出申请，并提供代表性成果及发展性目标纸质件和电子版本；
2. 考核范围内全体人员提交《聘期考核审批表》：12月15日17：00点前，以系（中心）为单位提交考核表纸质版和电子版本（带所在党支部考察意见）；
3. 12月19日后学院组织初审、材料展示、院学术委员会与聘任考核小组会，并对考核建议结果进行网上公示。
五、工学院聘任考核小组与初审小组人员名单
1. 聘任考核小组名单（9人）
组 长：宋正河
副组长：尤 泳
成 员：黄光群、李海涛、陈 度、王庆杰、高茹英、刘 贤、王德成
2. 初审小组名单
组 长：高茹英、陈 度
成 员：相关科室负责人
六、工作人员联系方式
联系电话：62737333
办公地点：131办公室
电子邮箱: zhuzy@cau.edu.cn
工学院
2023年12月8日
附件1：聘期考核“绿色通道”条件.pdf